人事

中小企業と一口に言っても10人未満の小規模企業から数百人規模の中堅企業まで、人によって思い浮かべる規模に違いがあるでしょう。

当然、企業の規模や業種によって管理部門において求められる知識やスキルのレベルは違ってきます。

フィードバック入門

posted with ヨメレバ中原淳 PHP研究所 2017年02月17日頃 楽天ブックスAmazon7net

中間評価の季節がやってきました！

今年はコロナ禍の影響で、急ぎテレワークを導 ...

人は承認欲求のかたまり

人事部長と人事考課について話をしているとよく「人は本当に承認欲求が強い」と言った話題になります。

SNSの「いいね」の数が気になるように、誰かが見てくれている、自分は評価されている、周囲から認められた ...

大企業と比較すると中小企業は「ヒト・モノ・カネ」の様々な面で遅れを取っているのは否めません。

しかし、それは全てが大企業に対して劣っているということではありません。

それぞれに長所と短所がありますので、自分がど ...

平成の大不況

私が就職活動をしていたのは1998年の春頃ですからもう25年以上前になります。その前後の経済状況を今振り返ってみると背筋が凍るような状況です。

私の父は公務員だったので当時の不景気の影響を生活の中で感じることは ...

TRUSTとCREDITの違いはをご存じですか？

人材育成においてとても大切なことだと何かの機会に知ったのですが、そのことについて書いてみたいと思います。

ビジネスの世界は常にCREDIT＝信用で成り立っていま ...

管理部門の採用において資格と実務経験ではどちらが重宝されるのでしょうか？

当然、社内状況や採用したい人物像によって変わりますので正解はないのですが、私自身も面接官として多くの方と面接を重ねてきたのでポイントをお伝えできれば ...