休業手当と休業補償、実務ではどう違う？労務担当者のための比較ガイド
コロナ禍において小学生以下の子どもがいる家庭では臨時休校であったり、行政からの休業要請などにより従業員が休まざるを得ない職場も多かったでしょう。
また、コロナ過では体調不良や感染者への接触の可能性ある従業員 ...
会社の給与は正しく支払われていますか？『賃金支払い5原則』で労務トラブルを防ぐ方法
毎月の給与計算と振込は、経理・総務にとって最も重要なルーティン業務のひとつです。
毎月、決まった日に給与が振り込まれる。
当たり前のことですが、これは労働基 ...
電車遅延で社員が遅刻した場合、与カットは可能？総務・人事が知るべき判断基準
皆さんの会社では、電車の遅延や運休によって遅刻や欠勤してしまった従業員の給与の扱いはどうされていますか。
寝坊で遅刻すれば自己の不注意ですから遅刻控除としているでしょう。
公 ...
インフルエンザ・予防接種を会社負担にできる？経理・総務が押えるべき経費処理のポイント
毎年の冬になると季節性インフルエンザや新型コロナウィルス感染症などの流行が気になります。
厚生労働省も予防接種の啓蒙に力を入れていますが、それでも流行するときは爆発的に流行します。
も ...
従業員に決算書開示を求められたら？経営者と従業員の本音と実務対応
経理や管理部門の方なら、一度は従業員にこう聞かれたことがあるのではないでしょうか。
特に中小企業では、決算書は経営者とごく一部の人しか見られない”ブラックボックス”となっていま ...
オンライン研修を自宅で受けたら手当は出る？労務・総務が知るべき最新ルール
コロナ禍以降、集合研修が減り、オンラインで研修を受講する機会も増えました。
場所を選ばなくなったおかげで、自宅で休日に研修を受講したりもできるようになりましたが、このような場合は労働時間となるのでしょうか。
あなたの会社の健康診断の施策は大丈夫ですか？
先日、健康診断の結果が返ってきました。
40歳を超えると経過観察の項目が複数あって健康状態に問題なしというわけにもいかなくなってきました。
まずは運動不足から解消しなけれ ...
ブックレビュー【もしアドラーが上司だったら】
とても気に入っている1冊です！
書店の「心理学」コーナーではなく、「ビジネ ...
ブックレビュー【フィードバック入門】
中間評価の季節がやってきました！
今年はコロナ禍の影響で、急ぎテレワークを導 ...
テレワーク導入が上手く進まなくても焦らないで！
コロナ禍が引き金となって急速にテレワークが普及し、柔軟な働き方が選択できるようになり、また通勤時間の削減、不要不急の出張が減少するなど、肯定的な報道が多いように感じます。
今はテレワークの良い ...