休業手当と休業補償の違いは？
コロナ禍において小学生以下の子どもがいる家庭では臨時休校であったり、行政からの休業要請などにより従業員が休まざるを得ない職場も多かったでしょう。
また、コロナ過では体調不良や感染者への接触の可能性ある従業員 ...
あなたの会社の給与はきちんと支払われていますか？【賃金支払い5原則】
毎月の大切なルーティン業務である給与計算。
毎月、決まった日に給与が振り込まれる。
当たり前のことですが、これは労働基準法第24条に定められている賃金支払いに関する5原則に基づいています。
電車が遅延して遅刻した従業員の給与カットはできるの？
皆さんの会社では、電車の遅延や運休によって遅刻や欠勤してしまった従業員の給与の扱いはどうされていますか。
寝坊で遅刻すれば自己の不注意ですから遅刻控除としているでしょう。
公 ...
従業員の予防接種を会社経費にするには？
毎年の冬になると季節性インフルエンザや新型コロナウィルス感染症などの流行が気になります。
厚生労働省も予防接種の啓蒙に力を入れていますが、それでも流行するときは爆発的に流行します。
も ...
従業員に決算書を開示してほしいと言われたらどうするか？
自分の勤める会社の経営状況が気にならない人はいないでしょう。
上場企業であれば決算内容を知る方法はいくつでもありますが中小企業であればそう簡単にはいきません。決算書はオーナー経営者と経理担当者 ...
自宅でオンライン研修を受講したら手当は出るの？
コロナ禍以降、集合研修が減り、オンラインで研修を受講する機会も増えました。
場所を選ばなくなったおかげで、自宅で休日に研修を受講したりもできるようになりましたが、このような場合は労働時間となるのでしょうか。
あなたの会社の健康診断の施策は大丈夫ですか？
先日、健康診断の結果が返ってきました。
40歳を超えると経過観察の項目が複数あって健康状態に問題なしというわけにもいかなくなってきました。
まずは運動不足から解消しなけれ ...
ブックレビュー【もしアドラーが上司だったら】
とても気に入っている1冊です！
書店の「心理学」コーナーではなく、「ビジネ ...
ブックレビュー【フィードバック入門】
中間評価の季節がやってきました！
今年はコロナ禍の影響で、急ぎテレワークを導 ...
テレワーク導入が上手く進まなくても焦らないで！
コロナ禍が引き金となって急速にテレワークが普及し、柔軟な働き方が選択できるようになり、また通勤時間の削減、不要不急の出張が減少するなど、肯定的な報道が多いように感じます。
今はテレワークの良い ...